Algunos trabajadores con edades cercanas a la jubilación se preguntan si pueden acceder a la jubilación anticipada y la respuesta es “sí, pero depende”. ¿De qué depende que puedas acceder a la jubilación anticipada si te han despedido? Pues de tres aspectos fundamentales:

  • De la edad
  • Del tiempo cotizado
  • Del tipo despido
  1. De la edad: Por un lado, para poder acceder a la jubilación anticipada se exige que la persona trabajadora tenga cumplida una edad inferior a cuatro años a la edad exigida para acceder a la jubilación y estar inscrito como demandante de empleo seis meses antes a la fecha de solicitud de jubilación anticipada.
  2. Del tiempo cotizado: La persona trabajadora que pretenda solicitar la jubilación anticipada deberá tener, al menos, 33 años cotizados.
  3. Del tipo de despido: La persona trabajadora que pretenda solicitar la jubilación anticipada debe haber sido despedida por algún:
    • Despido colectivo o ERE: Es decir, cuando el despido se ha llevado a cabo superando los umbrales mínimos numéricos que convierten el despido en colectivo debiendo, por tanto, respetarse un procedimiento concreto para llevar a cabo esos despidos, todo ello conforme al art. 51 del Estatuto de los Trabajadores.
    • Despido objetivo por causas ETOP: Es decir, que el despido se haya llevado a cabo por circunstancias económicas, técnicas, organizativas o de producción, conforme al art. 52 c) del Estatuto de los Trabajadores.
    • Extinción del contrato por resolución judicial.
    • Por muerte, jubilación o incapacidad del empresario individual o extinción de la personalidad jurídica del empleador.
    • Extinción del contrato motivada por fuerza mayor, y constatada por la autoridad laboral, conforme al art. 51.7 de Estatuto de los Trabajadores.

Reducción de la cuantía de la pensión

En el caso de que una persona pretenda acceder a la jubilación anticipada debe tener en cuenta que se “penaliza” aplicando un coeficiente reductor a la cuantía de la pensión en función del tiempo cotizado que sería del siguiente modo:

  • Un coeficiente del 1,875% por trimestre cuando se acredite un período de cotización inferior a 38 años y 6 meses.
  • Un coeficiente del 1,75% por trimestre cuando se acredite un período de cotización igual o superior a 38 años y 6 meses e inferior a 41 años y 6 meses.
  • Un coeficiente del 1,625% por trimestre cuando se acredite un período de cotización igual o superior a 41 años y 6 meses e inferior a 44 años y 6 meses.
  • Un coeficiente del 1,5% por trimestre cuando se acredite un período de cotización igual o superior a 44 años y 6 meses.

Por tanto, habrá que estar atento a cada caso individual para conocer, primero, si puede acceder a la jubilación anticipada y, segundo, la cuantía de dicha pensión.

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